Vad är karens?

På Mina sidor kan du se vilka intyg du redan har skickat in genom att klicka på "Mina dokument & brev" i menyn, se bilden nedan.

Om du inte ska söka a-kassa mer ska du sluta skicka in månadsansökan/tidrapporter till oss. Du ska också höra av dig till Arbetsförmedlingen.

Samma sak gäller om du ska vara föräldraledig, studera eller göra något annat än att vara arbetssökande.

Jobbar du inte heltid?

Om du inte jobbar heltid kan du i vissa fall få a-kassa för den tid du inte jobbar. Då ska du fylla i att du har arbetat på din månadsansökan eller tidrapport.

Läs mer om hur du fyller i din månadsansökan: Så fyller du i månadsansökan

Läs mer om hur du fyller i dina tidrapporter: Så fyller du i tidrapporten

Börja med att skriva in dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.

Du ska också skicka in månadsansökan för den månad som du vill söka a-kassa från och uppgifter om vad du har gjort sedan du hade a-kassa senast.

Håll koll på din att göra-lista på Mina sidor, där kommer vi att meddela dig om du behöver lämna in fler uppgifter för att vi ska kunna besluta i ditt ärende.

Läs mer om vad du behöver göra för att komma igång igen med a-kassa.

Be din arbetsgivare att fylla i ett arbetsgivarintyg, du kan inte fylla i intyget själv.

Gör så här: gå in på Mina sidor Länk till annan webbplats. och klicka på "Begära arbetsgivarintyg" under E-tjänster. När du fyllt i och skickat iväg så får din arbetsgivare ett mejl om att du vill ha ett arbetsgivarintyg.

Du kan också kontakta lönekontoret hos din arbetsgivare.

Ja du kan fortfarande behöva skicka in arbetsgivarintyg efter 1 oktober 2025.

När du söker a-kassa behöver vi uppgifter från din arbetsgivare om din senaste anställning och varför den upphört. Det enklaste sättet att få in uppgifterna är via ett arbetsgivarintyg.

Använd funktionen ”Begära arbetsgivarintyg” på Mina sidor. Då får arbetsgivaren ett mejl med en uppmaning att fylla i intyget.

Din arbetsgivare kan också lämna uppgifterna i ett eget intyg som innehåller uppgifterna som vi behöver:

• Anställningstid (fr o m – t o m)
• Omfattning på tjänsten (heltid, deltid i procent, varierande)
• Anställningsform (tillsvidare, tidsbegränsad, intermittent)
• Anledning till att anställningen upphört (arbetsbrist, avslutad tidsbegränsad anställning, avsked, egen begäran, konkurs eller annan anledning)
• Finns det en överenskommelse om avgångsvederlag eller annan ersättning? Ja/Nej
• Finns det ett erbjudande om fortsatt arbete (om Ja, datum för erbjudandet och om den anställde tackat ja eller nej).

Tänk på att det är din arbetsgivare som ska intyga uppgifterna, det räcker inte att du själv besvarar frågorna.